作者:吞噬药师的宝木德里奇
“……???”
350-心想事成魔王娅 为群友的股市投资加更5/5
偷吃员工猫饼干的计划,是艾丽娅制定的!
最开始其实她也没想从员工手里捞钱,毕竟员工的工资还是集团发的。
但是在后续的发展里,她发现自己的产品,很大一部分顾客就是员工自己。
这些家伙拿着工资,买他们自己做出来的家电、手机、游戏机。
在爱丽来商超推着小车车囤货,一周两次,一次吃三天,一次吃四天。
艾丽娅想看不到他们都难……
可是没办法,他们手里有的是打折券。
员工们也有话说的啊,我(TM)又不蠢,有券不用过期作废。
买手机打九折,买家电一年两张五折券,我消费我留着干嘛?
我去爱丽来商超购物有补贴,同样的价格最好的服务,我不能去吗?
艾丽娅只能说能能能,太能了。
所以你们能不能把榴莲给其他客人留点儿?
除了这些实物消费,艾丽娅还给员工们上了大量自家出产的保险服务。
这一来二去的,要是以后加上福利房……啧啧……
可以说是最大件的刚需产品,以及一些日常大件消费,再加上快消品,都是自产自销了。
什么三桑,那样的事情我不要啊!
考虑到半岛财阀狗屎一样的风评和口碑,艾丽娅生怕自己也步其后尘。
到时候要是被铁炮足轻来一枪,自己是该死还是不该死?
在得知了这一情况之后,艾丽娅就开始考虑诸多问题了。
首先是为什么艾丽娅被称作大小姐——划掉——为什么要努力赚钱。
当然是为了花钱啊!
我赚钱,是因为我要搞一些我喜欢的东西。
比如说我喜欢玩游戏,那我就要搞游戏产业,我就要推动产业发展。
我不喜欢特摄片摆烂,我就要砸钱让他们好好拍,用心拍,顺便干掉米村,干掉狗豪。
这是个很合理的需求,毕竟身为主角,格局也要大一点,玩就要玩得尽兴。
那么钱从哪里来呢?
这就又得提到拉动消费的问题了……
员工拿到工资又送上门的钱,还是要赚的,毕竟要发展。
那我得给员工多一点花钱的时间!
然后还得给他们足够的工资!
六天工作制,五天工作制,四天工作制,其实都不是真正的问题。
真正的问题,是薪资待遇,是员工工作的时间和产出回报的比例。
五天八小时的工作制,在工业时代其实是福特先提出来的。
最开始是考虑到重体力劳动的工人的刚需,以及合众那边大萧条减产的需要。
做多了卖不出去,做少了影响生产线运转,要么裁员,要么减产。
福特想了下,心想干脆都是减产,那就让员工们放假算了,免得在工厂磨洋工。
后来各行各业都开始跟进,毕竟从现实角度来说,工人每天八小时干下来是真的累了,再继续就要伤身体。
其他的行业,都算是跟着蹭了老大哥群体的福利。
可是现在的很多工作,强度其实没有那么高,五天八小时更多是遵循一个惯例。
于是就开始卷员工,卷工作强度。
企业和企业之间内卷,行业和行业内卷,甚至国与国开卷。
再有就是一些行业确实有加班的刚需,比如说餐饮、服务业之类的。
艾丽娅之所以有底气加钱,是因为她赚得太轻松了,产品附加值太高。
很多制造业的产出产品,附加值不高,没有品牌溢价,卖不上价,赚取的利润极低。
这就导致了只有压缩人工成本,增加产量,薄利多销,才能跟着混口饭吃。
艾丽娅不同,她现在是抢钱。
说句不好听的,现在甚至是未来,她都是行业之间利润攫取的最大头。
这尼玛还不给员工加钱,合理吗?
艾丽娅说我在等利润到账,你们(TM)在等什么?等良心发现?
而且她还会在整合产业链之后,慢慢把高端化品牌化的高附加值产业进行下放。
目前跟着吃肉的最典型的例子,就是郭老板的代工厂和爱丽来商超。
郭老板的出货不是最快的,但是很稳,品控也很到位,因为有艾丽娅的订单兜底。
她这边少赚一个点,就足够郭老板把手底下的生产线丝滑转动到宇宙尽头。
爱丽来商超的价格也不是最低的,甚至可以说在行业里还有点偏高。
但是服务好,态度端正,最重要的是产品质量有保障,原产地直采了解一下?
建设农业直采基地的成本没分摊进去,因为艾丽娅有其他产业摊平这方面的支出。
可就算是这样,艾丽娅也明确告诉商超连锁,售价方面该加钱就加钱。
只要把合理的加价说清楚,消费者自己会选择,也可以理解。
去骗去偷袭,无形的成本摊平到产品质量里,那才是真正的坑蒙拐骗。
骗得了一次两次,人家傻子吗还继续当回头客?
更重要的是东西要没问题,服务也要到位,真诚才是最大的武器。
在知道自己员工开始消费自家产品,艾丽娅更怕他们不好好搞这些事情了,提心吊胆的。
不然坑到自己的员工头上,他们想要造自己的反可太简单不过……
万一我的员工在商超里买东西吃出了问题,要找人报复,那最后数一圈不还是我最显眼?
不想被挂路灯的艾丽娅打了个哆嗦,心说在这方面还是共轭父子吧。
在集团运营的时候,我艾某人忝为大爹。
在员工消费的时候,消费者才是敬爱的衣食父母。
嗯,很好,要稳住这种初心不动摇……
“那个,由美子啊。”
“大小姐?”
“你觉得四天工作制,在这边有推广的可能吗?”
艾丽娅得找个试验区,她准备在两个地方同步开始试验。
第一自然是能够直接管理的集团本部,在那边选几个部门出来试试。
第二是重樱这边,毕竟本子的社畜看着就让人难顶,个个快猝死了一样。
安和由美子用复杂的眼神看着艾丽娅,想了想:“没有什么问题,如果是大小姐您的意愿。”
但是很显然是有问题的,最大的问题其实不在艾丽娅本身,而在于员工。
宫本君算是艾丽娅最死忠的支持者了,可就算是他,也经常抱怨艾丽娅强制要求员工休息的问题。
因为游戏工作室的员工很吃创意灵感,工作时间并不完全固定,这种强制休息反而导致开发工作拖延。
所以游戏工作室那边已经逐渐换成了打卡工作制,也就是一个星期40小时,按照周薪结算,不按正常时间。
再有一个问题,那就是艾丽娅想要让员工休息,可是万一员工想奋斗呢?
毕竟集团加班是真的给钱,而且给得很多……
按照目前安和由美子管理的株式会社来说,35岁的部门中坚职员,年收800万円。
换算一下,刨除奖金,那么基础月薪大概40万円,也就是两万国元左右。
相对的,每小时的基础工资大约在2300円每小时。
那么按照这边的加班费1.3倍来计算,大约在3000円每小时。
只需要简单的计算,员工就会发现加班费的美妙……
月薪40万円的工资,税后到手大概30万,算上房贷物业支出每月占一半。
实际每月支配金额就15万左右,七千多国元,妻子是全职家庭主妇,没有收入。
但是如果每月加班40小时的话,光是加班费就有12万円,合计国元六千多,堪比另一份工资。
人到中年,家里都围着孩子转。
老婆嫌弃怎么还没有升课长,这点工资怎么够一家三口花。
孩子开始有自己想法了,该学这个学那个,各种补习班都要钱。
所以就开始摸鱼——干完了手中的活,看了看时间,下午六点可以下班了。
老婆这个点应该已经从春田花花幼稚园接完了孩子,正在吃晚饭,之后应该就是洗漱和哄睡了。
现在回家也是闲着,要是能熬两个小时,那就是6000円,三百多国元的进账……
这种互相拉扯的加班战士作战,普遍存在于各大株式会社之中。
而后甚至演变出来‘你这么早回来而不是加班应酬,是不是被辞退了’的梗。
艾丽娅让他们不加班,看似是给了他们福利待遇,可是对于刚需是缺钱的员工来说,真不好说。
“这边的员工,加班时间是多少啊?”
“加班时间?”安和由美子犹豫了一下,直起跪坐的身子:“我们这边,没有加班。”
大小姐最讨厌加班不给钱,其次讨厌月薪给得低,最后才是加班本身。
换而言之,奋斗不是问题,问题是奋斗得不到成果。
“哦——收入全靠加班费是吧,懂,问就是没有加班,干就是一天十个小时。”
艾丽娅倒也不是不知道这边的心态。
重樱地区的加班,其实已经有点现在艾氏集团的风格了。
那就是只有效益好的部门,才有资格加班,加班费给得多。
甚至可以说全世界都一样,加班动力最足的就是收入一万到两万这个阶段的员工。
工资太高了没兴趣,太低了不值得。
另一个世界线的地球,互联网行业最火爆的年代,大概也就是15啊16年左右。
当时的互联网公司,吸收了一大堆传统行业的中下层员工。
给的工资也直接从六七千档位翻倍,到了一万二三。
加班的话算一算,甚至能够有小两万,顿时工作积极性爆炸,开始死命内卷。
为什么某为一天天被骂,就是因为经常被拉出来当案例。
人家某为都加班,都狼性文化,我们为什么不行?
可人家卷归卷,是真的给钱,溢价支付冠绝行业。
那些小企业光学加班不学加钱,不骂才怪了……
艾丽娅挠了挠头,发现整顿职场什么的也需要数据支撑才行。
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