作者：目的天榜
“小江哥，你说啥呢？”一抬头就发现韩雨带着郭少军他们走了进来。
“没什么，你们不是要去吃饭吗？怎么还没走？”
江寒有些纳闷的看着韩雨。
韩雨乐呵呵的问道：“这就要走了，这不是想着走之前过来再问问小江哥，你一会儿事情多不多？”
“要是事情不多的话，我们在办公室里等你一会儿也行，还能一块去吃个饭。”
江寒已经收到了文静整理出来的，一会儿要召开的会议的大纲。
大概扫了一眼，江寒就无奈的摇了摇头：
“恐怕是不行，一会儿的会上要说的事情有些多。”
“你们先走吧。”
既然江寒这么说了，韩雨他们也不等了。
文静把相关的资料打印出来之后就交给了江寒。
此时大多数的公司的管理高层和一些底下的项目负责人都聚集在了会议室当中。
江寒打开系统的评分功能。
能够看到所有的管理层的忠诚度，早就已经提到了百分之百。
但是下面的一些小项目的负责人的忠诚度还都在六七十徘徊。
对于这些人来说，他们所看中的只不过是江寒的公司所给的酬金而已。
忠诚度倒是不太高。
不过江寒也能看得出来，这个会议室当中的大多数人的实力都是不错的。
特别是一些投资能力。
“系统，把这些项目的负责人或者一些小的主管的忠诚度提升一下吧。”
江寒在心中默默想到。
系统之前有赠送过提升核心人物的忠诚度功能。
由于后来没有大的会议进行，所以有一些中层的管理人手，江寒还没有对他们进行忠诚度的提升。
刚好今天这个资金的调度会，可以把这些人聚集在一起。
直接就借着这个机会用系统把他们的忠诚度提升就好了。
就在江寒坐下来的时候。
系统已经开始提升那些中层管理和负责人的忠诚度了。
这些人到底不是公司的核心人员。
所以系统把这些中层管理者的忠诚度提升到了百分之九十以上。
虽然没有达到百分之百。
但是百分之九十以上的这种程度，也足够让这些人一心一意的待在江寒的公司里头了。
“今天的这个会议主要是做一些资金方面的调度。”
“相信之前应该已经让你们整理出了相关的资产的报表。”
“我现在希望各部门能够尽快的拿出不用的流动资金。”
“接下来我手里头将会进行一次大的操盘投资。”
江寒简短的把这次开会的主要目的说了一下。
各部门的负责人虽然忠诚度很高。
但是在资金调度方面还都是有些面露难色的。
主要是每一个部门现在发展的都不错。
一般手里头都有一些项目。
而这些项目的日常运营需要大量的资金砸进去。
而江寒作为老板要抽调资金，这个事情也同样很重要。
现在各部门能够抽出来的资金并不多。
在江寒的视线下，从左手边的金融投资部门开始进行报账。
“是这样的江总，我们手里头确实没有太多的流动资金。”.
第263章
江寒不听他继续解释，直接开口问道：“不用跟我说具体的原因，我只想知道你能拿出多少钱。”
金融投资的那个部门迟疑了一下，伸出了一个手指头：
“江先生，我们能抽出来的流动资金只有一千万……”
金融投资部门算是江寒公司里头项目比较多的部门了。
如果这个部门能拿出来的钱，在这个数的话。
其他部门估计也不会出太多。
然而文静之前查过公司的账面上的资金。
单纯的流动资金是有四亿之多的。
看来各个项目组之间~还是有些保守。
估计是有些担心江寒把这笔钱拿走太久，资-金周转不来。
江寒看了一眼坐在座位上头的人：“我知道诸位手中的项目也比较多。”
“但是你们放心，这笔流动资金我实际上只会抽走三天而已。”
三天？
其实公司里头的人都知道，江寒一般亲自操手的话，恐怕就是把钱放到股市当中进行操作。
江寒给出三天的时间，也就意味着，这一次他竟然只准备操作三天！
对于大多数的人来说，三天的时间在股市当中可能会连一个浪花都翻不起来。
一时之间其他人倒不知道江寒用这三天到底要干什么了。
不过三天的时间确实不多。
甚至可以说是非常短了，到时候各个部门和项目组只需要留很少的一部分可流动资金就可以。
反正只有三天，怎么周转都还是可以的。
在时间方面他们非常相信江寒。
既然江寒说是三天的话，那么肯定三天就能把钱再拿回来。
忠诚度的提高有一点好处，就是这些人对于江寒所说的话，基本上比较相信。
公司内部的人都还算团结。
“如果这样的话，我们金融投资小组，实际上在这三天留下一千万的流动资金就可以了。”
“其他的将近一个亿的流动资金，完全可以交给江总。”
投资金融的项目负责人沉吟了片刻之后，率先开口说道。
其他的负责人和管理层略微的算了一下手中的账。
纷纷开口报数。
文静在一旁拿着笔记着。
其他的项目组再加上金融投资的这个项目组，把所有的钱一凑。
整整好好四亿。
和之前文静在财务的账上看到的数字差不多。
江寒对于这个流动资金也是很满意的：“行，那这钱我就先拿走了。”
原本其他人以为这次会议到这里就结束了，但是却看到江寒久久没有离开。
“上个月公司发展不错，我也有看过你们各部门之间的报表。”
江寒顿了顿开口说道。
在江寒看来，一个公司内部之所以能够往上走，一定是因为内部有良好的竞争环境。
特别是像在投资公司这种，就格外的看业绩，看数字。
每一个人都逃不掉。
江寒竟然在之前就已经看过了每个项目上个月的盈亏报表。
这个消息可是让一些项目负责人有些惊讶。
同时大家也有些惴惴不安。
不知道江寒接下来要做什么。
“现在各部门针对自己手上的情况来制定下月目标。”
“然后报给文静，如果下个月超额完成目标任务的话，我会送一个奖励。”
江寒对于激励机制应用的得心应手。
毕竟要想马儿跑，必要给马儿吃草。
这些项目负责人和那些管理层每个人对视一眼之后，就开始琢磨定什么样的目标比较好。
而江寒也在这个时候慢悠悠的开口说道：“第一个超额完成任务的项目组，我会奖励十万块钱，项目组每个人十万块钱！”
这个数目一说出来的时候，坐在下面的项目负责人一愣然后就瞪大了眼睛。
一般像这种直接奖钱的，不都是要等到年终奖吗？
怎么这才一个月，江老板手就这么大方！
“你们要根据各自项目的具体情况来定目标，一旦出现偷奸耍滑的立刻就辞退。”
文静看了一眼那些项目负责人语气淡淡的说道。
或许是跟江寒相处的久了，文静的身上也有一种不畏自怒的气场。
很快相关的目标就已经定好了，放在了文静的手里头。
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文静大概的扫了一眼，发现并没有哪个人偷奸耍滑。
“你们要记住，在我江寒的公司当中，有能力者升的就快。”
“如果你们只是想要混吃等死，那么恐怕就不能待在这个公司里了。”
江寒面带笑意的说着。
“如果每月都能够超额完成目标，或者是手中的项目发展的不错，像这样的奖励还多的很。”
打一棍子给一个甜枣。
这样的手段江寒运用的炉火纯青。
本来这人手十万块钱的奖励，就已经让大家很眼红了。
没想到江寒直接就说，如果每个月的完成度比较高的话，都会或多或少的给一些鼓励。
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这个一下子就激发了公司里头大大小小员工的积极性。
果然激励机制可要比惩罚机制带来的氛围好得多。
现在钱已经拿到手了，公司的氛围也已经搞起来了。
江寒的注意力自然放在了之前，让拿着钱练手的几个应届生那里了。