作者：云怅
“……很荣幸见到你。”
加斯特林一下子变得有些审慎，他小心地和费德勒握了握手并和费德勒击了个掌。
正要进入训练场时，费德勒才在后面笑着说道：
“对了，刚刚那个击掌不属于报到仪式的一部分，你得填一下桌子上这张表格。”
加斯特林：“……”
好奇怪的人。
在表格上找到自己的名字并填写了包括现住址的一些信息之后，加斯特林才拎着自己的包裹走进了训练场。
引人注目的是，训练场的一侧有一栋崭新的活动板房，看上去有二十多个房间。
当他在活动板房前方看见一个雨篷、二十多把椅子、黑板以及其间或站或坐的几个人之后，加斯特林心下了然，他走了过去。
更近一些，他发现那位自称是银狼安保的老板的年轻少女也站在蓝色的雨篷下面，正抱着手臂，笑呵呵地回答着已经到了的几名新员工的问题。
引人注目的是，她的腰间挂着一对漂亮得像是仪式剑的无鞘银白色双剑。
当加斯特林走过去的时候，那位少女转过头来，嘴角挑起：“啊，你好，加斯特林，对吧？”
“在板房里面自己选一间房，把你的东西放好。”
加斯特林一怔，萨卢佐小姐记得他的名字？
这让第一次受到这种待遇的加斯特林有些意外，迟疑了一会才应了一声。
随后他扫了一眼已经到了的几个人，发现他们脸上并不显得惊讶，显然他们也获得了同样的待遇。
“……”
加斯特林没说什么，先上楼去把东西放好了。
看起来这家安保公司跟他预想之中不太一样。
……
“……哈人。”吴闲抖了抖胡子，从雨篷的角落冒出来，看着晃着大尾巴的加斯特林的背影消失在活动板房的楼梯上。
“怎么还有蛇蛇的？鼠鼠我就应该让拉普兰德不要雇佣斐迪亚族的员工。”
害怕。
怎么说呢，这和菲林还不太一样，毕竟猫耳娘已经成为了一种XP，而蛇则过于罕见了些。
吴闲还是第一次在这片大地上遇见斐迪亚人，感觉有某种奇怪的基因恐惧被唤醒了。
“不过这一点不提，感觉这些员工素质都还不错啊。”
吴闲用爪子挠了挠地面的土。
他一开始还以为拉普兰德要像训练萨卢佐的成员一样，从头开始训练这些员工，但现在看来这些员工的基础素质其实都和萨卢佐的精英成员差不多了。
至少目前看到的这几个人，拉去昂诺尔当打手是一点儿问题都没有的！
只不过，吴闲知道，这里毕竟是哥伦比亚，没有叙拉古那么好的家族土壤，拉普兰德想要统合这个团队，势必也会遇到一些问题。
……
吴闲找了个偏僻的地方看戏的时候，参加训练的二十名员工也陆陆续续地到齐了。
他们还是珍惜这份工作的，没有人想在第一天给领导留下一个坏印象。
总体而言，这二十名员工都是二十岁到三十五岁的健壮成年男性，其中大部分是菲林人和黎博利人，小部分则是其他稀有种族。
拉普兰德把他们聚集到了一起，并进行培训前的讲话——而变故很快就发生了。
拉普兰德的面前，二十名员工还算规矩地站成前后两排。
但是，这两排员工的队伍中间断开了一条泾渭分明的缝隙，以拉普兰德为中心，左侧是2*5的队伍，右侧亦然。
而拉普兰德对这显而易见的隔阂视而不见，微笑着继续讲话道：
“那么，都听明白了吗？各位。”
“稍微总结一下的话，就是在接下来的一个月里，我将在这里亲自对你们进行全封闭式训练。实战部分的内容包括耐力训练、追袭训练、保卫训练、潜入训练和战斗训练，而理论部分则是以战场分析为主。”
“因为我们是一家从零开始的安保公司，我希望拥有战斗经验的你们能在这一个月里，获得能够出色完成各种安保派驻任务的能力。”
“我将与你们共同进步，希望我们能够共同缔造一个更好的银狼安保。”
“……”
这番话说完，拉普兰德顿了一下，她看着下方有些骚动的人群，嘴角的笑意变得更大了：
“那么，各位还有什么问题么？”
拉普兰德的话音刚落，左侧队伍中一个二十多岁的菲林男人就忍不住上前一步，站了出来：“……萨卢佐小姐。”
“啊，图奇。”拉普兰德叫出了菲林男人的名字，“请叫我‘老板’。”
“……老板。”图奇神色以怔，妥协地点点头。
随后，他的手指才一指，指向一旁右侧队伍的那十个人，平静地问道：
“您的意思是，接下来的一个月里，我们要和这群感染者一起训练么？甚至与他们同吃同住？”
一片静谧。
本来有些骚动的人群安静了下来，他们都将目光投向拉普兰德，他们也想知道这个问题的答案。
右侧队伍的感染者人群之中，有好几个人的拳头无声地握了起来。
第四十四章 竞争机制
“……”
加斯特林在人群之中，将目光投向拉普兰德，那位漂亮的白狼小姐。
他很好奇，他暂时的新老板会怎么回答这个问题。
加斯特林并不为图奇的发言感到愤怒，这是因为他已经在前三家公司见过了许多几乎算是一模一样的情况。
刚开始他还会为被推搡打压的感染者同事而愤怒出手，而现在，他只是一个会在食堂的角落低着头默默吃饭的乖巧的下等员工。
只见在众多目光的注视下，拉普兰德摊开手，笑道：“先生，为什么要这么严肃呢？”
对拉普兰德问出问题的图奇一怔，这是在向他们示弱吗？
拉普兰德轻佻的回答出乎了他的预料，还没等图奇想好再次开口，拉普兰德就继续语调平缓地笑着说道：
“诸位，我是一个叙拉古人。在我们那里，感染者和普通人收到的待遇并没有什么区别。而我也并不打算因身在异国他乡而改变我的观念。”
拉普兰德这番话确实是让下面的员工愣住了。
他们大多都没出过哥伦比亚，就算出过国，也几乎只是去过隔壁的卡西米尔、萨尔贡或玻利瓦尔，确实不知道叙拉古的对感染者政策是这样的。
怪不得她会让感染者和普通人一起训练。
“可……”但很显然图奇并不满意于拉普兰德的答复，他很快就想要反驳些什么。
毕竟矿石病可是无药可治的恶性传染病呀！
要是与感染者接触过密导致他们感染了怎么办？
而拉普兰德打断了图奇的话，道：“——不过，我倒也不是不能给你们一个机会。”
“我知道你们大多数都是出身于荒野之上，没有谁想丢掉这份工作。”
拉普兰德嘴角挑起，从左到右地扫视了一番这群平均年龄比她大许多的人们，随后又看向左侧正常人的人群。
“而我的目标，也只是让银狼安保成为一家能够立足于特里蒙的安保公司。”
“所以，如果你们能够在完成训练的过程中展现出超过感染者的价值，那么我当然可以满足你的要求。”
“而在这之前，就委屈你们要和感染者一同生活了。”
通过训练成绩来决定待遇水平？
实际上无论是感染者还是普通人员工，都对拉普兰德提到的这一点并不算太意外。
毕竟之前拉普兰德介绍训练项目的时候，就提到了会对训练数据进行整理和分析。
但是他们毕竟是成年人，不是那些一有竞争项目就闹哄哄地擅自激动起来的小朋友。
拉普兰德提出这个解决方法之后，不仅图奇和他身后的正常人们脸色有些不满，就连那十个感染者中都有几个皱起了眉头。
代表了正常人意见的图奇很快就追问道：
“什么样叫‘展现出价值’？据我所知，很多安保任务感染者是不能参与的，这难道不是我们比起他们更加具有价值的地方吗？”
图奇此话一出，他身后的几个人都暗自点了点头，显然很认可这个观点。
然而，一直在雨篷的角落看着这场争辩的吴闲则是抖了抖胡子，叹了口气：
“年轻人啊。”
这不就是落入拉普兰德的谈话节奏了吗？
拉普兰德哪里不知道正常人在安保任务中比较金贵？当初德克萨斯还特别提醒了她这一点呢！
拉普兰德故意为她的规则留出这个漏洞，正是为了让图奇问出这句话。
这样，她才能自然而然地让步道：
“你说得对。正好训练数据超出的部分价值难以评估，因此，你们十个人的训练数据平均值只需要和他们在同一个区间内，就算你们比他们更具有价值了，如何？”
图奇一怔。
他没想到拉普兰德真的让步了。
心理防线一松，图奇点了点头。
难道他们十个正常人的训练数据和人家持平都做不到？
而且拉普兰德毕竟是叙拉古人，她无法理解感染者为什么低人一等合情合理，再加上他们确实也不想就此放弃这份工作。
尽管心里还是有些不满，但是跟图奇一样，所有正常人你看看我，我看看你，都同意了拉普兰德的竞争规则。
于是拉普兰德转向另一边的感染者：“那么你们的训练数据，就需要比正常人高一些。如果有谁不同意的话，就站出来。”
感染者们同样也是面面相觑。
但是他们确实早已习惯了在城市中受到歧视，在一番沉默之后，没有人站出来。
这也包括加斯特林，加斯特林其实已经觉得拉普兰德比许多老板都要好了，毕竟感染者们还有选择和努力的权利。
无非就是比正常人们高一个等级嘛。
“那么，就是这样。”拉普兰德摊开手，重新露出笑容，“不过我要补充的是，为了防止有人放水，如果你们的平均成绩甚至没有超过训练的合格线的话，我是不会同意你们的任何要求的。”
“你觉得合理吗，图奇？”拉普兰德看向图奇。
图奇一怔，点了点头。
“那你觉得合理吗，加斯特林？”拉普兰德看向感染者队伍，也是随意地点了一个人。
加斯特林一怔，但还是挺身闷声回答道：“我会完成训练的。”
随后这名斐迪亚青年一下子意识到这是一个直接和老板提条件的机会，很快就补充道：
“那么老板，如果我独自在训练中表现出了价值，我是否也可以享有比他们正常人更高的待遇？”
加斯特林需要钱。
“当然。”拉普兰德的笑容更加灿烂了，“虽然是算平均成绩来决定感染者们的待遇，但我也不会忽略了对每一个人的测试。”
两边的队伍一下子就变得有些骚动了。
如果拉普兰德一开始就提这件事，他们或许不会这么跃跃欲试。
但如今他们已经建立了对竞争的心理预期，在意识到竞争本身还有额外的好处时，他们的积极性就一下子被调动了起来。
而在这种氛围中，上午九点，训练正式开始了。
在接下来的五个小时里——
体能训练-五公里冲刺跑，全员没有达到合格线，无成绩。
追袭训练-高速目标妨碍，全员没有达到合格线，无成绩。
保卫训练-弩箭察觉抵挡，全员没有达到合格线，无成绩。
……
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