魅魔转生的我会点国策 第183章

首席辅佐官茜碧阿思路是打造“效忠于导师、服务于社会、来源于人民“先锋团队。

安娜琪本来不愿意但半推半就接受惯例。

她权力观比较朴素，能站台前始终关注女儿们成长即可，结果不知不觉她们把自己推举为掌舵者。

一开始安娜琪便无法拒绝。

自己选的路，跪着同样得走完。谁让安娜琪建立文明之初就打上个人烙印。

魅魔乃至整个文明都从小接受“母亲大人创造一切”观念熏陶，毕竟历史决定民族性格，她们无法拜托安娜琪妈妈影响力。随时间推移，血缘始祖形象越来越神圣，等同全种族之根。

乌托邦公社存在许多歌颂母性文学，明着喊出“如果失去母亲，孩子则无依无靠没有家，人生只靠流浪。”

安娜琪假如离开那么对魅魔就算毁灭性打击，几次昏迷相当于预演。

所以她才算根源。

茜碧阿基于这一点认为辅佐官群体需表现的对导师负责。

魅魔族群认可母亲大人等同执政者地位，对管理层爱搭不理，在大众认知中翡翠宫苑属安娜琪外包机构，你得意个什么劲？干不好就下去。

所以首席辅佐官认为本团队草创阶段便缺乏一个执政机构该具备威权性，比如没权力调动军队、防卫等暴力机关。

或者说，这些机构直接听命安娜琪，而且平时几乎没存在感，和翡翠宫苑互不隶属。

母亲大人宅心仁厚从未对女儿们使用严厉管教。

翡翠宫苑先天权力禀赋不完整。

魅魔种族却还偏偏信奉“侠客行”“江湖豪情”而且武德充沛，好勇斗狠。小到邻居间吵架，大到社区扩建抢好地段基本用拳脚解决，基层自治宛若帮派。所以她们从出身就懒得理辅佐官，只选择性听话。

执政集团顶多决定大方向，说好听点叫着眼于大格局，难听的说就是管不上，因为翡翠宫苑缺乏“合法威权”这块拼图。

如何补齐？

茜碧阿不敢大逆不道寻思这个命题，因为暴力威权独属于安娜琪。

所以她认为辅佐官团队若想说话顶用肯定得和母亲大人靠拢，把自己打扮成最高意志代言人才方便行事。

安娜琪看出这一点并且默许，母女俩一唱一和。

普通辅佐官看不出这深层次关系，她们只管今朝有酒今朝醉，欢度此刻接风宴。

第二天晨会。

茜碧阿公布新人遇见第一项挑战性课题：乌托邦公办企业进入市场。

安娜琪肯定了魅魔私营企业成功，决定将类似结构推向更多领域。面对越来越臃肿的三大科研院所，应当拆分力量，比如淘汰乌托邦公社不需要产品，给予南洋并由市场调控资源优化。

她顺势谱写一份系统文件内容。

【决议：大企业】

国策树系统目前点不出寰宇巨企之类的魔怔玩意，但是安娜琪抽奖到适合当今决议，足以配合使用。

【乌托邦公社探索钻研自成体系市场经济，诸多企业雨后春笋般涌现，魅魔文明会如何塑造她们独特企业？以及势力范围会如何看待企业为中心所输出生活方式、广告文化和普世价值观等事物？唯一清楚的是，大企业时代渐近】

【效果：企业速率+10%、企业效益+10%、文化胜利路线推进，输出意识形态】

安娜琪花费政治点数修改内容后才呈现偏有益结果。

本来效果栏目浮现一行“思潮资本化”太害怕，用点数编纂效果才删除。

但依然得小心。

乌托邦公社不会拒绝企业这种新事物，也不允许任由它横冲直撞暴走冲击魅魔族群价值观。

安娜琪光明正大提出自己担心。

会议中托菈蜜、南丁格尔和嘉利表示赞同，承诺用最合适人选掌管分出去的公办企业。毕竟她们早想把非必要产品抛出去，可以分给先进项目更多力量。

辅佐官既想监管市场活动又得给公办企业保驾护航，任务艰巨。

市场监管局正式成立，首席辅佐官推荐后辈、原南洋银行分行长、镇海卫副总督茜塞萝负责。

安娜琪批准。

该班底成员作为魅魔种族对外开放前锋不容推辞。

7天后，东麓两岸万众瞩目中，第一家公办企业于斯图亚特海龙到落成：

乌托邦蒲公英种质公司。

农科院种子负责项目改组，原身业务为化肥、农药、农用机械、优良育种和植物病理学等研究。如今市场化商业运营，雇佣大量亚人雇员走遍山南水北收集种子资料。

跑腿工作交给附庸种族，顺便负责采摘、培育等空耗人力劳动，研究交由魅魔，成果就是你们餐桌上的饭菜水果。

托菈蜜推荐同僚莎伦，雅典大学农学教授、前陆军上校。

莎伦是南洋战争时“蒲公英计划”首席执行者，办事能力有目共睹，虽然年轻但功勋服众，况且魅魔从不论资排辈看能力。

可想而知亚人种族饭碗完全由魅魔掌控，甚至精准到产量、化肥供应和种子。

安娜琪能预见到未来乌托邦公社一次粮食市场波动便能收割南洋情景。最重要的是确保附庸化，万一以后上台一股反魅魔势力，断粮食后该执政集团便不战而破，无法反抗宗主国统治。

粮食战争威力从来比普通人想象更可怕。

——批准！

医科院不甘落后，提出成立“保护伞医药公司”企划，由原本疑难杂症研究所改组而来。

负责人布莱可薇尔。她指挥过4级病毒实验室建设、雅典大学医学院副院长、前海军中校。一度追随南丁格尔平定北方瘟疫流行又远赴南洋整治传染病，经验丰富、履历圆满。专业方面擅长化学药物，曾于南洋经营非盈利诊所。

保护伞医药公司面对几乎不生病的魅魔没市场，目标客户是亚人。

致力于保健品、医疗器械、医疗用品和药物，预计从海陆大学交流会中培养一些临床外科手术人才，亚人医生治疗亚人。

魅魔负责技术盈利，一定程度扶持近海。

由于本族不担心医疗药物等影响，所以保护伞公司会偏“自由行事”研究鲛人、精灵病理机制。

——批准！

安娜琪相信南丁格尔能力，自己的确感兴趣超凡物种和普通物种之间身体抗性差距。

出于生理机制、法令和伦理无法从魅魔种族身上点出生命科学树，不上不下卡住，得找其他素材进行解剖。保护伞公司知道该怎么做，企业从来是不错的白手套。

面对工科院事务安娜琪秉持谨慎态度，毕竟实业乃兴国之本。

工业不能对外转移。

但劳务派遣工作可以跟亚人对接。

所以至多允许嘉利开办一些原料采集、矿业配套公司，少女也乐得答应，因为接下来会诞生更多资源补偿投入工科院。

亚人土财主巴不得拿多余人口送给魅魔管理，而且这群贱民乐得去金融城贫民窟讨生活，双方一拍即合。我送你上岸签合同，享受乌托邦企业待遇，然后回头来近海开采矿场。

智囊团推演出未来亚人种族人口流失严重，不过比不上他们越来越高的生育力，消耗点更健康。

双赢局面。

安娜琪总共签署3份纲领性文件和27项备忘录奠定大企业时代。

魅魔公办企业告一段落，注定改变南洋民众生活。

所谓巨头公司不止于自身专营领域，势必宛若八爪章鱼延伸各领域，何况背后是魅魔全族群支持，期待她们成长为市场垄断霸主时刻。

企业会替代乌托邦公社管理近海地区，从商业领域全方位渗透亚人社会生活。

乌托邦企业堪称完美白手套，翡翠宫苑做不了的事企业能做，翡翠宫苑能做的是她们做更好。

安娜琪回顾文件发现一件有趣现象：

公办企业无一例外军方背景，和芭卡商量好未来优先把成果转为军事武器。到头来，三大科研院所发家于战争订单，又打算回馈军队。

魅魔种族果然时时刻刻不忘战斗功能，然后将这份功能转化其他效用。

第243章文化胜利推进（4K）

乌托邦公社开放沿海听起来唬人，但实际循序渐进小心翼翼。

南洋舆论原本以为安娜琪打算贯彻金融城模式，撂挑子社会基层治理、商业运行和所有制归属之类，却恰恰相反。

魅魔社会稳定如常。

亚人企业家意图占据市场的野心在与龙珠宝石竞争中一败涂地，被尤莉一人收拾掉。

他们根本无力和乌托邦公社企业竞争。

到底谁对谁开放？自己分明目睹魅魔种族商业逻辑、广告营销和产品话术狂暴鸿儒，区区亚人老板毫无招架之力，纷纷丢盔卸甲。

比较高端技术就罢了，怎么这群少女如此擅长商业？她们热情无可阻挡。

许多魅魔将此机会视作自我实现途径爆肝拼搏。

那完了。

亚人老板多数人靠祖上发家，比如勋贵集团、落魄贵族、投机倒把之类创造一众“白手起家”传说，实际文化水平并不高，涉及无非代工厂、纺织业、种植业等劳动密集产业。

毕竟自家人最懂怎么规训自家种族，我一路爬上来还不了解你？

他们之所以稳坐社会阶层是因为赶上五年计划红利，而且混过三教九流有头有脸，吃得开坐得稳。

但面对乌托邦公社不顶用。

比拼雇佣帮派、叫小混混砸场子手段？笑话。难道你不清楚近海地区拳头最大势力公社舰队，现在应该叫南洋战区方面军。

亚人老板发家致富那点“小聪明”面对魅魔种族无法施展，地痞流氓遇见正规军。

干脆躺平。

老老实实承接当地办事处优惠政策给乌托邦做配套产业。

他们渐渐发现跟着大口吃肉的宗主国喝汤也不错……

接下来又一则重磅新闻：翡翠宫苑相继成立6家公办企业，集体所有制，委任一名总裁管理经营，经由最高领袖安娜琪批准人事任免，即刻上任。

一期项目建成保护伞制药公司、蒲公英种质公司和镇海卫矿业分公司三家巨头为主导。

辅以船舶航运、渔业养殖、化肥原料、机械组装等专项业务公司，配合三大科院院所企业一起进行市场化，早日成为头部。

安娜琪次日莅临市场监管局并发表讲话：“希望魅魔企业可以成为乌托邦商业逻辑输出第一阵线。”

“翡翠宫苑会确保你们竞争力。”

“公司中非乌托邦公民不必遵循本国《劳动规范》可一定程度自由裁量。”

“魅魔经营者应视情况而定管理非本族雇佣者，保持竞争力同时尽量对标能主流市场，以免破坏整个行业健康。”

“另外，考虑到海外属于资金流转社会：南洋银行将随时保证资金供应和贷款，但你们也别忘记美元信用系于这些企业发展状况。言尽于此，祝愿魅魔企业早日做大做强。”

乌托邦公社最高领袖一段话被南洋商会视作风向标。

斯图亚特大学商学院教授同样不乏研究，毕竟所谓经济并不独立存在，无非大人物手中玩具而已，魅魔种族决定金融繁荣。

安娜琪一字一句值得斟酌。

如果翡翠宫苑辅佐官得知恐怕会笑话，但亚人有自知之明，附庸国最好听仔细宗主国声音。

他们恍然大悟，所谓“自由裁量”“对标主流”之类措辞意思指“别把待遇给太高了，否则大家全跑来魅魔企业，给南洋本土企业一条活路”真的吗？

魅魔不会好心提醒，唯一解释为市场应当具备生态位分层，乌托邦企业伫立巅峰即可，剩下你们自己挣扎去。

宗主国伫立高端位置任由南洋民众自己卷出一条路，精英输送自家企业。

果不其然，接下来魅魔企业相继削减福利。

比如每天工作9小时、取消旅游团建、取消免费零食、采取绩效考核、采取实习期政策等条件。

经历过一开始高薪资高待遇抢夺人才市场后，稳定下来的魅魔企业重新调整支出。

南洋民众情绪稳定。

他们压根没觉得魅魔经营者如此优渥条件能长久保持，一度以为“我不是在做梦吧”“这样高成本真的好吗？”毕竟一直保守同族压榨，别人突然对他们好第一时间觉得不安，心想要不您狠一点？

魅魔如今明着表示原本竞争式福利待遇削减，已加入企业雇员去留随意，不过如果继续工作会派发额外奖金，以鼓励忠诚。

亚人雇员无一例外选择留下，此刻反而更轻松，觉得真实可靠。

丰厚到梦幻般条件令人于心不安，魅魔大人请稳妥点，要不然看着这待遇合同太害怕。

如今挺好。

关键靠同行衬托，毕竟即便福利削减乌托邦企业也是独一档巨头，但凡进去就保准中产阶级地位。

南洋民众将给魅魔工作视为出人头地的大好机会。